「The Valuable 500」の事例共有会をコクヨのダイバーシティオフィス「HOWS PARK」で開催 障がい者雇用の促進を目指し、日本企業10社超が参加

コクヨ株式会社（本社：大阪市／社長：黒田 英邦）は、障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアチブ「The Valuable 500（バリュアブル500、以下V500）」とともに、事例共有会を2024年5月30日（木）に実施したことをお知らせします。同会はコクヨのダイバーシティオフィス「HOWS PARK（ハウズ パーク）」にて開催され、V500の日本における会員企業10社超が参加しました。

コクヨは、「ダイバーシティ＆インクルージョン＆イノベーション（以下D＆I＆I）の推進」をサステナビリティ活動における注力すべき取り組みの一つに掲げ、多様な人財がそれぞれの個性・能力を発揮できる企業になることを目指しています。2021年には、障がい者が多様な価値を発揮できる社会の実現を、ビジネスにおけるインクルージョンの推進を通じて目指す世界的な活動であり、公益財団法人 日本財団が推進するV500の主旨に賛同し、加盟。障がい者の活躍を含めたD＆I＆Iを推進してきました。

本イベントは、2025年12月に東京で開催予定のV500アカウンタビリティサミット(通称：SYNC25)に向けた機運の醸成の一環として、障がい者雇用における会員企業同士の事例共有、意見交換を目的に開催されました。会場には、障がい者を含む多様なメンバーとの対話やワークショップを通して、新たな価値創造を実現する場を目指したコクヨのダイバーシティオフィス「HOWS PARK」が選ばれ、V500の会員企業13社が参加しました。

イベントの第1部では、コクヨより「コクヨが考えるサステナビリティ」、積水ハウス株式会社様より「ユニバーサルデザインおよび改正障害者差別解消法に関する取り組み」をテーマにそれぞれ講演を行いました。さらに第2部では、「HOWS PARK」と障がい者雇用を行うコクヨの特例子会社・コクヨKハート株式会社のオフィス見学を実施し、コクヨのファシリテーションのもと、インクルーシブデザインのプロセスを体験できるワークショップを開催しました。

コクヨのマテリアリティ（重要課題）の一つである「社内外のWell-beingの向上」を実現するためには、「障がいの社会モデルに基づき社会のバリアを減らす」ことが必要であるとし、その具現化に向けた取り組みが紹介されました。

まず、コクヨのダイバーシティオフィス「HOWS PARK」の設計コンサルを担当したメンバーより、オフィスの構築プロセスの中で得られた気付きや「HOWS PARK」の目指す方向性が話されました。

次に、「HOWS PARK」の事例をもとに、インクルーシブデザイン手法による空間構築提案をお客様へのサービスとして展開を進めていること、そしてコクヨグループ内でBPO事業を請け負うコクヨアンドパートナーズ株式会社より、障がい者業務の切り出しや運営設計のコンサルティング、業務支援を行う新規企画が進行中であることが紹介されました。

続いて、コクヨ流のインクルーシブデザインの手法である「HOWS DESIGN（ハウズ デザイン）」について取り上げ、この手法は「社会のバリアを見つける」「解決方法のアイデアを検討する」「試作品で検証する」「具体的な商品やサービスで検証する」という4つのプロセスを繰り返すこと、そしてどのプロセスにおいても重視しているのは多様な人たちとの「対話」であることが伝えられました。

最後に、特例子会社コクヨKハートより、事業の概要やコクヨの障がい者雇用の実情が紹介され、「コクヨグループ内における障がい者インクルージョンはまだまだ発展途上。障がい者雇用を特例子会社任せにするのではなく、グループ全体で進めていけるよう、今まさに経営と議論を進めているところである」と、コクヨが本気でインクルーシブな組織に変わろうとする姿勢が示されました。

第1部でのコクヨの講演内容を踏まえ、ワークショップではコクヨ流のインクルーシブデザインの企画開発プロセス「HOWS DESIGN」を体験するワークショップが行われました。